Opcje na akcje przyznane kontrahentom

Wydarzenia w miejscu pracy: konsultanci kontrahenci Czy konsultantom lub niezależnym wykonawcom mogą przysługiwać opcje na akcje lub akcje firmowe Jak powszechna jest taka praktyka Prywatne firmy czasami częściowo wykorzystują opcje na akcje (NQSO, a nie ISO) lub dotacje na akcje, razem z gotówką lub w zamian, aby zrekompensować konsultantów i niezależni wykonawcy (odrębni od dotacji przyznawanych firmom publicznym i prywatnym na dyrektorów niepracujących). Wielkość i warunki tych dotacji mogą różnić się od tych, które zostały przyznane pracownikom i powinny być brane pod uwagę podczas negocjacji (zobacz powiązane FAQ). Jeśli firma zostanie upubliczniona lub nabyta, te opcje mogą stać się bardzo cenne. Jeśli IPO lub fuzja nigdy się nie zdarzy, opcje mogą być bezwartościowe. W zależności od gospodarki, lokalnych warunków rynkowych i nastawienia do opcji na akcje, dotacje te są również przekazywane prawnikom, właścicielom, reklamodawcom, rekruterom i innym dostawcom usług niepracowników (a także ważnym klientom). W 2017 r. Badanie projektu planu krajowego. NASPP stwierdziło, że 19 firm odpowiadających sprawia, że ​​pracownicy firm doradczych lub kontraktowych kwalifikują się do przyznania opcji na akcje, a 13 kwalifikuje się do usług firm konsultingowych. Mniej więcej ta sama liczba badanych firm jest skłonna do ograniczania czasowych dotacji RSI do indywidualnych konsultantów (15) lub firm konsultingowych (10). Jest mało prawdopodobne, że przyznanie opcji na akcje będzie podlegać opodatkowaniu do czasu wykonania ćwiczenia (zob. Powiązane najczęściej zadawane pytania dotyczące opodatkowania i sprawozdawczości w zakresie opcji na akcje oraz ograniczonego stanu zapasów dla konsultantów i kontrahentów). Jednakże natychmiastowy zasiłek na akcje jest dochodem z tytułu rekompensaty, który podlega opodatkowaniu od jego wartości przy przyznawaniu, chyba że najpierw musi zostać przekazany (tj. Jest to zapas ograniczony). Ograniczone zapasy podlegają opodatkowaniu od wartości przy nabyciu, chyba że złożysz w odpowiednim czasie przetarg na Artykuł 83 (b), który zostanie opodatkowany od wartości grantu. Alert: Kiedy otrzymujesz bezpośredni zasiłek na akcje w zamian za swoje usługi (legalne, marketingowe itp.), Jest to dochód, który musisz zgłosić na zeznaniu podatkowym. Nieotrzymanie 1099-MISC od firmy nie oznacza, że ​​możesz uniknąć zgłaszania dochodu. Mimo że nie można łatwo odsprzedać akcji, ponieważ nie są zarejestrowane w SEC i twoim stanie, akcje są dochodem podlegającym opodatkowaniu w wysokości równej wartości godziwej wartości rynkowej. Będziesz potrzebował rozsądnej wyceny od eksperta lub firmy. Tak, ogólnie, jeśli jest to korporacja. Większość amerykańskich planów opcyjnych umożliwia dotacje dla dostawców usług niebędących pracownikami, niezależnie od lokalizacji. Zauważ, że w sekcjach Internal Revenue Code, dotyczących opcji na akcje, firmy mogą wydać Incentive Stock Options (ISO) dla kontrahentów, tylko dla pracowników. Będą to niekwalifikowane opcje na akcje (NQSO lub NSO). Nie powinno to mieć żadnego znaczenia, ponieważ korzystne traktowanie podatkowe związane z ISO pomaga amerykańskim podatnikom prawdopodobnie nie pomogłoby zagranicznemu podatnikowi. Spółki z oo rzadko wydają opcje, ponieważ są bardziej skomplikowane i kłopotliwe, w przeciwieństwie do planów, które są rutynowe, więc nie mogę komentować tego aspektu pytania, z wyjątkiem powiedzenia quotCheck z ekspertem podatkowym. Zakres problemów na ćwiczeniach zależy wyłącznie od w kraju, w którym mieszkają optiniowie. Obowiązują przepisy podatkowe, które nie zastąpią współpracy z lokalnym doradcą podatkowym w tym kraju, który zna te problemy. Z perspektywy Company's 39, zakładając, że jest ona prywatna, mechanizmy wykonywania opcji są takie same: Opcjonariusz dostarcza zawiadomienie o ćwiczeniu wraz z zapłatą ceny wykonania, a Spółka wydaje certyfikat na akcje. 2,6 tys. Wyświetleń middot Wyświetl Upvotes middot Not for Reproduction Ta odpowiedź jest przeznaczona wyłącznie do ogólnych celów informacyjnych. Więcej Firma amerykańska z pewnością może mieć międzynarodowych udziałowców, w tym tych, którzy zasłużyli na akcje (lub opcje) poprzez zatrudnienie lub pracę kontraktową. Nie jestem świadomy żadnych dodatkowych komplikacji dla firmy, gdy opcja ta byłaby wykonywana, ale istnieje wiele przepisów podatkowych dotyczących dystrybucji zysków dla międzynarodowych właścicieli. W celu uzyskania dalszych wyjaśnień skonsultowałbym się z CPA, znającym międzynarodowe zagadnienia podatkowe. 2,1 tys. Wyświetleń middot Not for Reproduction Ta odpowiedź nie zastępuje profesjonalnej porady prawnej. Więcej Ta odpowiedź nie zastępuje profesjonalnej porady prawnej. Ta odpowiedź nie tworzy relacji adwokat-klient, ani nie jest zachęta do oferowania porad prawnych. Jeśli zignorujesz to ostrzeżenie i przekażesz poufne informacje w prywatnej wiadomości lub komentarzu, nie ma obowiązku, aby zachować te informacje w tajemnicy lub zrezygnować z reprezentacji niekorzystnej dla twoich zainteresowań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań, które mogą wpłynąć na twoje prawa, należy zasięgnąć porady licencjonowanego prawnika w odpowiedniej jurysdykcji. Jeśli uważasz, że masz roszczenie przeciwko osobie, natychmiast skonsultuj się z adwokatem, w przeciwnym razie istnieje ryzyko, że czas przydzielony na roszczenie może wygasnąć. Użytkownicy Quora, którzy udzielają odpowiedzi na pytania prawne, są beneficjentami będącymi stronami trzecimi z pewnymi uprawnieniami w ramach Warunków korzystania z Quora039s (quoraabouttos) .8220Do przypadkowo przyznanych opcji na akcje zachęty niezależnemu kontrahentowi82308221 Na liście prawników8217, w której jestem częścią, problem ostatnio pojawił się tam, gdzie niezależny wykonawca otrzymał opcje na akcje w startupie jako rekompensatę, ale w liście ofertowym i zapisach firmy wykonawca otrzymał opcje opcji motywacyjnych (ISO). Jednakże, ISO mogą być przyznawane wyłącznie pracownikom niezależnym wykonawcom, którzy muszą otrzymać niekwalifikowane opcje na akcje (NQO). I8217wcześniej omawiałem zarówno ISO, jak i NQO, ale podsumowując, ISO i NQO są klasyfikacjami IRS, z których każda ma korzyści podatkowe płynące do innej strony. W przypadku ISO, przepływy świadczeń dla pracownika 8212 pracownik nie musi płacić podatku dochodowego od ISO, zakładając, że pracownik posiada opcje i akcje przez wymagany minimalny okres i spełnia inne warunki, pracownik jest opodatkowywany jedynie różnicą między cenę wykonania i godziwą wartość rynkową w momencie wykonania na długoterminowym poziomie zysków kapitałowych (który jest niższy niż stawka podatku dochodowego). I odwrotnie, posiadacze NQO muszą uwzględniać wartość w swoich dochodach (i muszą także płacić podatek od zysków kapitałowych po wykonaniu), jednak wystawca (pracodawca) może odliczyć od swoich własnych podatków kwotę, którą posiadacz opcji musi zadeklarować w swoim dochodzie. . Co się dzieje, gdy niezależny kontrahent przypadkowo uzyskał ISO? Odpowiedź od listy była taka, że ​​ogólnie rzecz biorąc, ponieważ ISO i NQO są zabiegami podatkowymi, przyznane opcje są w rzeczywistości tylko NQO, ponieważ IRS nie rozpozna traktowania ISO dla opcji przyznane niezależnemu wykonawcy. Oczywiście, w samym liście ofertowym lub w samych opcjach mogą istnieć warunki, które mogą spowodować ich unieważnienie w przypadku, gdyby były błędnie oznakowane, ale w każdym przypadku kontrahent i firma będą chcieli jak najszybciej wyjaśnić ten błąd. Po pierwsze, niezależny wykonawca musi dodatkowo uwzględnić wartość swoich opcji w swoim dochodzie, firma z pewnością będzie chciała skorzystać z ulg podatkowych przyznanych jej przez NQO. Co więcej, firma będzie chciała wyjaśnić zamieszanie w przypadku pojawienia się pytania dotyczącego rzeczywistego statusu zatrudnienia niezależnego kontrahenta8217, możliwe jest, że wydanie na papierze ISO może być potencjalnie wykorzystane jako dowód na to, że niezależny wykonawca był traktowany przez firma jako pracownik, szczególnie jeśli istnieją inne czynniki wskazujące na błędną klasyfikację. Jak już wcześniej wspomniano, błędna klasyfikacja może prowadzić do znacznego obciążenia zwrotnego, odsetek i kar dla pracodawcy. W każdym razie jest to lekcja, która należy zachować ostrożność przy opracowywaniu opcji przyznawania opcji na akcje. 8212 ISO może być przyznane tylko pod pewnymi wymaganiami, więc będziesz chciał upewnić się, że te wymagania są spełnione. Pozostaw odpowiedź Anuluj odpowiedź Kontakt: Zastrzeżenie witryny Żadna z informacji prezentowanych na tej stronie nie jest przeznaczona ani nie jest wnioskiem o to, by być lub zostać użyta jako porada prawna lub jako substytut porady prawnej, lub ma na celu utworzenie prawnika relacja z klientem. Jeśli potrzebujesz porady prawnej lub usług pełnomocnika, skontaktuj się z First Venture Legal lub innym prawnikiem w tym konkretnym celu. First Venture Legal i jego adwokaci nie żądają specjalnego szkolenia ani specjalistycznej wiedzy w jakiejkolwiek konkretnej dziedzinie prawa. Uzyskując dostęp do tej witryny lub jej zawartości, bezpośrednio lub za pośrednictwem strony trzeciej, potwierdzasz, że rozumiesz i akceptujesz warunki niniejszego wyłączenia odpowiedzialności. Dziękuję Ci. Kopia praw autorskich 2017 middot First Venture Legal middot PO Box 410121 Cambridge. MA 02141 middot Powered by ThriveHive 18 września 2006 r. Data: Poniedziałek, 08 maja 2006 r. Od: Steve Czy firma płaci podatki związane z premiowymi opcjami na akcje przyznanymi niezależnym kontrahentom Czy można wydać ISO niezależnym kontrahentom Czy firma może udostępnić ISO w Koszt 0, jako zachęta do osiągania określonych celów sprzedażowych Data: środa, 14 czerwca 2006 Patrz 2. ISO mogą być przyznawane tylko pracownikom. Niekwalifikowane opcje można przyznać niezależnym wykonawcom. Nie. ISO i NQO należy wycenić w wartości godziwej w dniu przyznania. Możesz jednak przyznać stypendium jako bonus. Wygląda na to, że musisz skonsultować się z prawnikiem, który pisze plany wynagrodzeń oparte na akcjach. Jest to niebezpieczne w przypadku 8220wing it8221 podczas tworzenia planów wynagrodzeń opartych na akcjach. Spójrz na wszystkie kłopoty, jakie duże firmy mają z SEC. Możesz wysadzić plan w twarz i stracisz zarówno firmę, jak i kontrahentów. Aby uzyskać więcej informacji na temat opcji motywacyjnych, poproś o bezpłatny raport, opcje na akcje motywacyjne 8211 Podatki od osób prawnych i strategie planowania finansowego. Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.